用人單位單方面解除勞動合同情形包括在勞動者試用期被證明不符合錄用條件；嚴重失職或違反用人單位的規(guī)章制度等。勞動合同的必備條款包括勞動合同期限、工作內(nèi)容等。
一、用人單位單方面解除勞動合同情形
用人單位單方面解除勞動合同情形如下：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
二、勞動合同的必備條款有哪些
根據(jù)《勞動法》第十九條的規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：
(一)勞動合同期限;
(二)工作內(nèi)容;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)勞動報酬;
(五)勞動紀律;
(六)勞動合同終止的條件;
(七)違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。另外，簽訂勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
三、單位解除勞動合同補償金標準
單位解除勞動合同補償金標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。對于高薪勞動者，當勞動者月工資高于企業(yè)所在地當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，并且向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資的基數(shù)按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。


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