勞動合同能保障勞動關(guān)系當(dāng)事人的合同權(quán)益不受侵害，并且能夠有效的證明勞動關(guān)系的成立。那么，勞動合同內(nèi)容包括哪些內(nèi)容？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、勞動合同內(nèi)容包括哪些內(nèi)容
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動報(bào)酬；
（七）社會保險(xiǎn)；
（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；
另外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
二、勞動合同要去勞動局備案嗎
法律并沒有規(guī)定勞動者和用人單位在簽訂勞動合同后必須要去勞動局備案，只要勞動合同本身和簽訂勞動合同的程序符合法律的規(guī)定，雙方在合同上簽字或者蓋章后，合同就生效了，是否備案不影響合同的有效性。
《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
三、勞動合同怎么填寫
（一）甲方為用人單位，寫明單位名稱、法定代表人、住所地、聯(lián)系電話（必須是單位固定電話）等，單位名稱與所蓋章名稱完全一致。
（二）乙方為勞動者個(gè)人信息，必須完全填寫清楚。
（三）合同期限和試用期必須完全按照新勞動合同法中的規(guī)定填寫。即勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。注意合同期限的簽訂：比如：2009年3月29日至2010年3月28日。
（四）將工作地點(diǎn)中第三條中空缺處的具體工作崗位填寫清楚。
（五）將工作實(shí)踐和休息休假中的空白處和第一條填寫清楚。
（六）勞動報(bào)酬第10、11、13條處的工資額按照實(shí)際情況填寫。試用期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖稹?br>（七）如有其他待遇或約定請?jiān)谏鐣ｋU(xiǎn)福利待遇第十八條處填寫清楚。如沒有用斜線劃掉。
（八）違法合同責(zé)任條款處，如有其他約定請?jiān)诘谒氖鍡l空白處填寫，如沒有用斜線劃掉。
（九）在下方甲方簽字蓋章處加蓋單位公章（只能是單位公章或人力資源部的公章其他章一律無效），勞動者本人簽名，填寫簽訂日期。
（十）所有合同必須用黑筆填寫，可上交原件或復(fù)印件（加蓋單位公章否則無效）。
（十一）合同簽訂單位必須是在工商局注冊的正規(guī)單位，網(wǎng)吧、小商店、餐館、小超市等單位一律無效。所蓋章必須是單位公章或人力資源部的公章，其余公章一律無效。
以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于勞動合同內(nèi)容包括哪些內(nèi)容的相關(guān)知識，根據(jù)勞動法，不管是何種單位的，必須要包含的基本內(nèi)容大體都是相同的，除此之外還可以與勞動者約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。


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