我們處理勞動爭議糾紛時，一般分為了三個步驟，首先是雙方當事人協商處理，協商不成的向仲裁庭申請仲裁。經過仲裁后才能向法院提起訴訟。那么，勞動爭議處理制度中屬于訴訟前必經程序的是？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、勞動爭議處理制度中屬于訴訟前必經程序的是
勞動爭議中，仲裁是必經程序，也就是仲裁前置。未經仲裁，人民法院不得受理。當事人應在勞動爭議發生之日起六十日內提出仲裁申請。如果當事人申請國企業調解程序，調解期間可以扣除，勝訴時效從調解結束之日起繼續計算。
如果當事人因不可抗力或者由其他正當理由超過規定的申訴時效的，仲裁委員會應當受理。所謂其它正當理由須由仲裁委員會認定。 當事人申請仲裁應向有管轄權的仲裁委員會申訴，即勞動爭議發生的縣、市、市轄區的仲裁委員會提出申請。 發生爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會轄區的，由職工當事人工資關系所在地仲裁委員會受理。
仲裁庭處理勞動爭議，應從組成仲裁庭之日起60日內結案。案情復雜需要延期的，報仲裁委員會批準后可以適當延長，但最長延期不得超過30日。對于請求待皮，工傷鑒定，當事人因故不能參加仲裁活動，以及其它妨礙仲裁辦案進行的客觀情況，應視為仲裁時效中止，并須報仲裁委員會申拆同意。仲裁時效中止不應計入仲裁辦案時效內。 當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五內，可以向人民法院起訴。
二、勞動爭議的調解
1、勞動爭議調解遵循自愿、合法、民主協商的原則。
2、勞動爭議的調解機構是特定的，由勞動爭議調解委員會來進行。這一機構是在用人單位內部設定，依法成立調解本單位爭議的。
3、勞動爭議調解的內容也是特定的，是就勞動關系主體間因勞動合同、集體合同或勞動法律、法規中權利義務發生爭議這一內容而調解的。
三、勞動爭議處理制度基本內容
勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以選擇以下處理方式：
1、雙方當事人自行協商，或請工會、律師等他人進行協商解決。
2、不愿協商或者協商不成的，可以向企業勞動爭議調解委員會，或依法設立的基層人民調解組織，或設在街道、鄉鎮的勞動爭議調解組織申請調解;外地勞動力與用人單位發生勞動爭議的，應當向所在區縣的外地勞動力勞務糾紛調解委員會申請調解。
3、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。
4、因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。
5、勞動者以用人單位的工資欠條為證據，且不涉及勞動關系其他爭議的，可直接向人民法院起訴。
不愿調解或調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁階段，提起仲裁的一方當事人可申請撤訴，也可以與對方達成和解。
6、對勞動爭議仲裁委員會一裁終局的仲裁裁決不服的，勞動者可以在收到裁決書后15日內向人民法院起訴，用人單位可以在收到裁決書后30日內向中級人民法院申請撤消。對勞動爭議仲裁委員會非一裁終局的仲裁裁決不服的，勞動者和用人單位可以在收到裁決書后15日內向人民法院起訴。
7、對勞動爭議仲裁委員會生效的調解書或裁決書，一方不履行的，另一方可以向人民法院申請執行。
勞動者可以就用人單位侵害其勞動權利的以下行為，選擇申請仲裁或勞動監察處理：
（1）對用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;
（2）用人單位支付勞動者的工資低于最低工資標準的;
（3）用人單位解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的;
（4）用人單位未按規定繳納社會保險費的;
（5）法律、法規、規章規定的其他行為。根據有關規定，勞動者向勞動保障行政部門投訴，且已經依法進入勞動保障監察程序，勞動者就相同請求事項又向勞動爭議處理機構提出處理申請的，勞動爭議處理機構不予受理;已經按照勞動爭議處理規定進入仲裁或者訴訟程序的，勞動保障行政部門不再重復處理。
以上就是小編為您詳細介紹關于勞動爭議處理制度中屬于訴訟前必經程序的是的相關知識，勞動爭議中，仲裁是必經程序，也就是仲裁前置。未經仲裁，人民法院不得受理。當事人應在勞動爭議發生之日起六十日內提出仲裁申請。如果當事人申請國企業調解程序，調解期間可以扣除，勝訴時效從調解結束之日起繼續計算。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您解答疑惑。


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