不可將病假與醫(yī)療期混為一談
發(fā)布時間：2025-04-26 點擊：32
很多勞動者對于勞動法的了解并不多，將病假和醫(yī)療期混同在一起，實際上病假和醫(yī)療期是不同的。那么不可將病假與醫(yī)療期混為一談？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、不可將病假與醫(yī)療期混為一談
病假并不等同于醫(yī)療期，職工因患病即使超過醫(yī)療期限，也并非必須解除勞動合同。這在我國有關(guān)調(diào)整勞動關(guān)系的法律法規(guī)及規(guī)章制度中是有明確規(guī)定的。
病假是休假的一種，它跟婚假、喪假、產(chǎn)假等法定假相對應(yīng)。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第2條：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限?！痹俳Y(jié)合《勞動法》第29條的規(guī)定，醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護期間。
進入醫(yī)療期，必定是請了病假的。即醫(yī)療期本身就是在休病假，醫(yī)療期是根據(jù)工齡計算的，有期限的不得不雇用的期間。這個期間與勞動者的實際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。而病假沒有期限限制，僅需要醫(yī)院出具證明就可以。在周師傅與公司的這一糾紛案件中，按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，周師傅屬于“實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的”，可享有3個月的醫(yī)療期。而周師傅已休了4個月的病假，則屬于病假長于醫(yī)療期。
當(dāng)病假長于醫(yī)療期時，為了平衡勞資雙方的利益，對勞動者超出醫(yī)療期的時間，法律也賦予用人單位有條件的合同解除權(quán)：其一，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第6條規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。其二，根據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1 個月工資后，可以解除勞動合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟補償。
既然周師傅的病情已經(jīng)痊愈，請求公司繼續(xù)履行原有的勞動合同，是正當(dāng)?shù)?。如果與公司難以進一步達成協(xié)議，還可請求勞動部門予以仲裁。
二、企業(yè)職工請病假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定：病假職工享受社會保險待遇。
勞動部《關(guān)于執(zhí)行勞動法的意見》中第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹坠べY支付標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。詳情可咨詢當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)單位！
三、醫(yī)療期滿解除勞動合同怎么支付經(jīng)濟補償金
勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
病假是員工日常生病可以享受的假期。一般病假需要照常發(fā)工資，醫(yī)療期則不用。以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于不可將病假與醫(yī)療期混為一談的相關(guān)知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。
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一、不可將病假與醫(yī)療期混為一談
病假并不等同于醫(yī)療期，職工因患病即使超過醫(yī)療期限，也并非必須解除勞動合同。這在我國有關(guān)調(diào)整勞動關(guān)系的法律法規(guī)及規(guī)章制度中是有明確規(guī)定的。
病假是休假的一種，它跟婚假、喪假、產(chǎn)假等法定假相對應(yīng)。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第2條：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限?！痹俳Y(jié)合《勞動法》第29條的規(guī)定，醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護期間。
進入醫(yī)療期，必定是請了病假的。即醫(yī)療期本身就是在休病假，醫(yī)療期是根據(jù)工齡計算的，有期限的不得不雇用的期間。這個期間與勞動者的實際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。而病假沒有期限限制，僅需要醫(yī)院出具證明就可以。在周師傅與公司的這一糾紛案件中，按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，周師傅屬于“實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的”，可享有3個月的醫(yī)療期。而周師傅已休了4個月的病假，則屬于病假長于醫(yī)療期。
當(dāng)病假長于醫(yī)療期時，為了平衡勞資雙方的利益，對勞動者超出醫(yī)療期的時間，法律也賦予用人單位有條件的合同解除權(quán)：其一，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第6條規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。其二，根據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1 個月工資后，可以解除勞動合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟補償。
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三、醫(yī)療期滿解除勞動合同怎么支付經(jīng)濟補償金
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