很多勞動者在入職時都會與用人單位簽訂勞動合同，那么公司不給勞動合同可以申請勞動仲裁嗎？勞動合同企業不給員工怎么辦？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧，希望能對你有所幫助。
一、公司不給勞動合同可以申請勞動仲裁嗎
依據我國相關法律的規定，用人單位未簽訂勞動合同產生勞動爭議的，勞動者是可以申請勞動仲裁維護自己利益的，可以要求用人單位支付雙倍工資。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議;
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、公司不簽勞動合同員工怎么辦
要有證據證明勞動關系
有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）
同事證言（離職在職的都可以），一般可以找剛剛離職的，如果一個月之內離職的，還跟公司存在與你相同爭議問題的同事，可以一起申請仲裁。
申請勞動仲裁
攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、工商注冊信息，然后去當地仲裁委申請立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽誤什么!
勞動爭議案件受理費收費標準：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。
三、公司拒不給我勞動合同原件咋辦？
公司不肯給員工勞動合同，如果不能協商解決，可以向當地勞動監察部門投訴。
合同原件與復印件的法律效力是不同的。通常情況下，復印件不能單獨作為證據使用。復印件之所以不能單獨作為證據使用，關鍵在于原件持有者出于種種考慮，既不出示原件，又否認復印件的合法有效，最終導致也不會被人民法院采信。
但如果該復印件得到追認，也就是說加蓋了公章，或者合同雙方都簽了字，該復印件就取得了和原件一樣的法律效力。
對于公司只給復印件的行為肯定是不允許的，你可以直接要求提供原件給你（蓋紅章的）。公司無權不給。另外你可要求公司闡明提供復印件的理由。
《中華人民共和國勞動合同法》：第八十一條　用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
綜上，在遇到自身的權益受侵害時，勞動者應該積極的維護自己的權益。以上就是小編為您詳細介紹關于公司不給勞動合同可以申請勞動仲裁嗎的相關知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您解答疑惑。


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