每個地區都會按照工資標準確定最低工資，要求用人單位支付的工資不得低于最低工資標準，那么最低工資包括福利嗎、用人單位不發工資怎么辦、公司拖欠工資多長時間算違法，以下由小編為您一一解答，希望對您有所幫助。
一、最低工資包括福利嗎
看具體情況，可以包括的。最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。
根據《最低工資規定》第十二條
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。
勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于本條規定。
二、用人單位不發工資怎么辦
用人單位拖欠員工工資，首先應該和單位進行溝通協商，協商不成，可以走法律途徑：
（一）先冷靜下來，再去搜集在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償。
（二）帶著這些證據去勞動監查大隊投訴，投訴的優點是快捷方便，讓勞動監查大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，只能進行下一步。
（三）到勞動局的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁申請，如果你不會操作，可以咨詢或委托律師代辦。
三、公司拖欠工資多長時間算違法
只要單位在一個工資支付周期內未支付員工工資，那么拖欠工資就屬于違法行為。我國《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的三十天內結算工資，超過三十天即構成拖欠工資。
單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協商，要求單位按時支付工資，在協商不一致的情況下可向當地勞動監察部門進行投訴調解，如果投訴無效，那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。并且可以主張解除勞動關系并要求支付工資及經濟補償。
以上就是由小編編輯整理的與最低工資包括福利嗎相關的法律知識，最低工資是勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬，其中是否包含福利看具體情況，可以包括的。如果您就相關問題還有疑問的，歡迎向律師咨詢。


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