有的時候，工廠也是會出現有生產過剩的情況的，這也是銷售有淡季和旺季的區別的，那么就需要了解工廠解除合同賠償標準？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、工廠解除合同賠償標準
《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、解除合同的處理程序
公司單方面對員工解除合同的，用人部門應填寫《離職申請/通知單》，并履行審批程序。
員工單方面對公司提出解除合同的處理程序
提前30日向所屬部門提交《離職申請/通知單》。具體程序：在薪酬人事管理員處領取《離職申請/通申請離職員工填寫/通知單》上列明的部門或人員簽字按批準的解除合同日期辦理交接手續離開公司
員工單方面對公司提出解除合同的申請公司將集中于當月25----31日進行集中審批。
解除合同的處理規則
公司單方面對員工解除合同的，在辦理完交接手續的當天即清算工資。
員工單方面對公司提出解除合同
員工在公司工作不足10天而提出的，公司不計發薪酬，但已發生的食宿費用不需員工承擔。
員工入職滿10天后一個月內提出的，公司同意解除合同的，在其申請批準后二個工作日內清算工資。
已在公司工作滿一個月以上的解除合同人員的工資在公司發薪戶或發放現金給委托的收款人。
員工單方對公司提出解除合同，公司同意的，其工資在公司發薪日發放。若公司不同意，員工應繼續履行合同。
視為員工單方面對公司提出解除合同
此情形發生時，用人部門應予以確認，把確認結果轉告行政管理部。在發薪日該員工未能前來收領工資，視為單方面與公司解除合同，并視為放棄個人工資。
公司與員工協商一致解除合同、合同終止。
學習并掌握一些入職一年解除勞動合同的辦法，能夠幫助我們在社會中找到自己想要的、適合自己的工作，不因為簽訂勞動合同而從事自己不喜歡的工作。與此同時，也能最大化的在解除勞動合同的程序中維護自身的權益，不讓自己受到經濟等各方面的影響，讓生活更加順利的進行。
三、解除合同的法定情形有什么
（一）因不可抗力致使合同目的不能實現。不可抗力是指不能預見、不能避免并且不能克服的客觀情況。不可抗力可以導致合同不能履行、不能完全履行、不能按時履行。如供貨方甲公司(生產性企業)因天災造成生產線全部毀損，合同不能履行;部分毀損可以視情況確定為不能完全履行;因天災也可能導致不能如期履行。
（二）預期違約。履行期尚未屆滿，債務人明示或默示毀約，這種行為被稱為預期違約。所謂明示預期違約，是指債務人以通知或聲明的方式表示到期將不履行合同。所謂默示預期違約，是債務人以行為表明其到期將不履行合同，比如債務人將惟一的標的物出賣給第三人，第三人善意地取得了標的物的所有權，此時，預期違約人到期不可能履行合同，這就是默示毀約。
（三）當事人遲延履行主要債務，經催告后在合理的時間內仍未履行。
遲延履行是指債務人在履行期屆滿后仍未履行債務。當事人遲延履行主要債務，如果繼續履行仍能實現合同目的或者債權的履行利益仍然能夠實現的情況下，債權人不能徑直通知債務人解除合同，而應催告債務人履行合同義務。經催告后，債務人在合理的時間內仍未履行，此時債權人獲得單方解除權，可以通知債務人解除合同。催告是債權人向債務人發出的請求履行的通知，合理的期限，是指給予債務人必要的履行準備時間。合理期限的長短，應當根據合同的具體情況確定。
以上就是小編為您詳細介紹關于工廠解除合同賠償標準的相關知識，在出現有解除合同的情況時，對于員工來說，用人單位提出的話，是需要按照規定進行賠償的，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您解答疑惑。


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