一、勞動合同糾紛找哪個部門投訴
勞動合同糾紛找勞動部門投訴，也可以找勞動仲裁委員會。一般發生勞動爭議的，一般都是找勞動仲裁委員會申請仲裁，之后根據仲裁結果進行履行義務，當然，對結果不服的，可以起訴。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條
發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
二、勞動合同糾紛訴訟時效
勞動合同糾紛的訴訟時效一般是十五日內，當事人對勞動糾紛的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。就勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條規定，勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
三、勞動合同糾紛需要什么證據
友情提醒，勞動合同糾紛的證據有用人單位與勞動者的陳述；勞動合同書等書證；物證；視聽資料；聊天記錄等電子數據；以及其他勞動者的證人證言等。但是證據必須是依法收集的，且必須真實客觀。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。


養老服務認證證書發證機構
ISO9000:2005與ISO19011:2002的關聯性
旅行社游客受傷該誰賠付
單位受賄罪刑事構成要件有哪些
侵權責任法中規定的侵權行為是什么
辭退和辭職的區別在哪里
iso9001-2015是什么？iso9001 2015是什么？
良好農業規范GAP認證需要提交什么材料？多少錢？