辭退和辭職的區(qū)別在哪里
發(fā)布時(shí)間：2025-04-19 點(diǎn)擊：52
一、辭退和辭職的區(qū)別在哪里
辭退和辭職的區(qū)別如下：
1.含義有區(qū)別。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。
2.行為的發(fā)生主體不一樣。辭職是勞動(dòng)者提出的，屬于勞動(dòng)者的主觀行動(dòng)。
辭退是用人單位向勞動(dòng)者提出的，屬于勞動(dòng)者的被動(dòng)行為。
3.行為發(fā)生的原因有區(qū)別。辭職是用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，或職工根據(jù)自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
辭退是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施?；蛴萌藛挝桓鶕?jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的情況，解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的一種措施。
4.行為發(fā)生的程度不一樣。辭職是中性的，是用人單位與勞動(dòng)者共同協(xié)商一致的結(jié)果。
辭退是用人單位強(qiáng)制與勞動(dòng)者解除合同的一種行為。
二、自己辭職可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
自己辭職可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一般情況下，勞動(dòng)者在辭職一年之內(nèi)都是可以向勞動(dòng)局提出勞動(dòng)仲裁的，因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。若是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。前提是自己要拿出當(dāng)時(shí)和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明，這個(gè)可以包括員工的證人證言，以及自己的工資條，社會(huì)保險(xiǎn)繳納年限。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要具備的條件是員工自己提出的勞動(dòng)仲裁，屬于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的管轄范圍，有關(guān)的材料符合要求。
三、自己辭職能領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助金嗎
自己辭職不能領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助金，失業(yè)保險(xiǎn)金是國(guó)家給予失業(yè)人群的最根本的社會(huì)保障，但不是所有的失業(yè)人員都可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需要一定條件，只有符合條件的失業(yè)人員才能領(lǐng)取，反之則不然。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：
（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；
（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；
（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
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1.含義有區(qū)別。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。
2.行為的發(fā)生主體不一樣。辭職是勞動(dòng)者提出的，屬于勞動(dòng)者的主觀行動(dòng)。
辭退是用人單位向勞動(dòng)者提出的，屬于勞動(dòng)者的被動(dòng)行為。
3.行為發(fā)生的原因有區(qū)別。辭職是用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，或職工根據(jù)自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
辭退是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施?；蛴萌藛挝桓鶕?jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的情況，解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的一種措施。
4.行為發(fā)生的程度不一樣。辭職是中性的，是用人單位與勞動(dòng)者共同協(xié)商一致的結(jié)果。
辭退是用人單位強(qiáng)制與勞動(dòng)者解除合同的一種行為。
二、自己辭職可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
自己辭職可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一般情況下，勞動(dòng)者在辭職一年之內(nèi)都是可以向勞動(dòng)局提出勞動(dòng)仲裁的，因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。若是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。前提是自己要拿出當(dāng)時(shí)和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明，這個(gè)可以包括員工的證人證言，以及自己的工資條，社會(huì)保險(xiǎn)繳納年限。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要具備的條件是員工自己提出的勞動(dòng)仲裁，屬于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的管轄范圍，有關(guān)的材料符合要求。
三、自己辭職能領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助金嗎
自己辭職不能領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助金，失業(yè)保險(xiǎn)金是國(guó)家給予失業(yè)人群的最根本的社會(huì)保障，但不是所有的失業(yè)人員都可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需要一定條件，只有符合條件的失業(yè)人員才能領(lǐng)取，反之則不然。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：
（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；
（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；
（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
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