在招聘中，很多公司都會適用薪級工資制度，如果勞動者的工作年限越長、工作經驗越多，所獲得的工資也會越多。那么薪級工資的工作年限？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、薪級工資的工作年限
（一）實際工作時間起點按以下原則確認：
1、招工、招干參加工作的，以招工、招干登記表批準的參加工作時間為準。
2、大中專院校畢業分配參加工作的，以分配報到或參加工作登記表填寫的時間為準。
3、大中專院校畢業后，經公開考試錄用參加工作的，以錄用審批表中批準的時間為準。
4、部隊轉業或退伍的干部、戰士參加工作時間以批準入伍的時間為準。
5、國家、自治區及兵團有明確規定的，按有關規定執行。
扣除年限是指因表現不好或犯錯誤受黨紀、政紀處分年度考核不定等次或定為不合格的年限，以及請長事假等未參加年度考核的年限。
二、薪級工資如何計算
初始薪級工資與所聘任的崗位對應。不同的崗位規定不同的起點薪級。具體見各類崗位薪級工資套改表。分為兩種情況：
（一） 2006年7月1日以后參加工作的人員
2006年7月1日以后參加工作的應屆畢業生，見習期滿后，根據所聘崗位類別和等級查《各類崗位人員基本工資標準表》確定薪級工資。
說明：聘在專業技術和管理崗位的博士、碩士、本科和專科畢業生，起點薪級分別對應14、11、7和5級。
（二） 2006年6月30日前參加工作的人員
2006年6月30日前參加工作的人員，根據2006年7月1日所聘崗位類別等級、套改年限和任職年限，查《各類崗位人員薪級工資套改表》，確定初始薪級工資。
套改年限：為2006年6月30日前，不計算工齡的大學專科以上學齡加工齡（注，專升本只能計算專科的學齡）。
任職年限：為所聘崗位正式任命職務的當年起根，據實際任職時間按年度累加到2006年的年限。
三、薪級工資的定義及內容
主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標準由相應的“薪級”確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準，而“薪級”需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。
任職年限，是指從正式聘用到現崗位當年起根據實際聘任時間按年度累加計算至2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。
工資套改時，在相同等級崗位的任職年限可合并計算。例如研究機構的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員的任職年限可合并計算。
套改年限=工作年限+不計算工齡的在校學習時間，其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。
綜合言之，如果是社招，是非常看中工作經驗的，一般技術工種會甚至65個薪級。以上就是小編為您詳細介紹關于薪級工資的工作年限的相關知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您解答疑惑。


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