一、勞動合同沒有約定勞動期限違法嗎
勞動合同沒有約定勞動期限不違法，屬于無固定期限的勞動合同，所以勞動合同不約定期限不違法。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
二、勞動合同應當具備的基本條款有哪些
1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者負責人；
2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其它有效身份證件號碼；
3.勞動合同期限；
4.工作內(nèi)容和工作地點；
5.勞動保護和勞動條件和職業(yè)危害防護；
6.勞動報酬；
7.社會保險；
8.勞動紀律；
9.勞動合同終止的條件；
10.違反勞動合同的責任。
三、勞動合同的特征有哪些
1.勞動合同的主體具有特定性。
2.勞動合同的內(nèi)容具有勞動權利義務的統(tǒng)一性和相對性。
3.勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。
4.勞動合同具有諾成﹑有償﹑雙務合同的特點。
5.勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關系。
《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。


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