職工在工作中受到工傷后，需要向有關部門提出工傷認定申請，以便明確受傷程度及合理的賠償金額。工傷認定是職工享受工傷保險待遇的前提，因此，申請工傷認定尤為重要。接下來就跟隨小編一同來了解個人申報工傷認定時間。
一、用人單位申請工傷認定的時間
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
按照前款規定應當向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級勞動保障行政部門提出。
二、工傷認定 超時間了怎么辦？
單位向人力資源和社會保障局申請工傷認定時間是為期一個月，超過了期限，由工傷職工或者其近親屬、工會組織直接向人力資源和社會保障局申請工傷認定。
《工傷保險條例》第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
三、工傷認定需要哪些材料
(1)《工傷認定申請表》一式兩份;
(2)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系) 的證明材料(如單位有效工作證卡等);
(3)職工《居民身份證》復印件;
(4)工傷職工的直系親屬申請的，應當提交直系親屬關系證明(戶口簿);
(5)醫療機構出具的職工受傷害時初診診斷證明和相關醫療救治材料復印件，患職業病的應提交確診的職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書復印件;
(6)未參保職工還需提供用人單位營業執照或者登記注冊基本情況;
(7)因工作遭受事故傷害的證明;
(8)因特殊原因受到傷害的證明材料;
(9)勞務派遣人員應當提供派遣單位和實際用工單位的派遣協議、受派員工和派遣單位的勞動合同、實際用工單位的事故調查材料;
(10)工傷職工或其直系親屬委托他人代為申請的，應當提交授權委托書;
(11)其他特殊情況需提供證明材料。
以上就是由小編整理收集的關于個人申報工傷認定時間的法律知識。個人申報工傷認定時間在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如果您還有其他問題的，歡迎咨詢律師。


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