護士在醫(yī)院里也是一個很重要的情況，但是護士在工作的時候也是會有犯錯的時候，但是如果是犯錯的情況對于病人來說可能是比較嚴重的情況，這個時候也是需要賠償?shù)模宰o士犯錯怎么賠償？下面小編給大家介紹一個相關的知識點。
一、護士犯錯怎么賠償
在醫(yī)院發(fā)生醫(yī)療損害時，若能夠證明醫(yī)療機構及其醫(yī)務人員有過錯的，由醫(yī)療機構承擔賠償責任。若醫(yī)院不同意賠償?shù)模梢韵虍數(shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟解決。《侵權責任法》規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
二、員工犯錯被辭退怎么補償
根據(jù)員工犯錯誤的程度，單位辭退員工的后果是不一樣的。如果員工犯了一般性的錯誤，并未嚴重違反法律規(guī)定及勞動規(guī)章制度的規(guī)定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金;如果員工犯的錯誤已嚴重違反法律規(guī)定及勞動規(guī)章制度的規(guī)定，那么單位可以依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定合法解除勞動合同，這種情況下單位是不需要進行賠償?shù)模炊鴨挝豢梢砸髥T工賠償因重大錯誤給公司造成的嚴重損失。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
三、故意讓員工犯錯辭退的賠償是怎樣的
故意讓員工犯錯辭退的賠償是按照經(jīng)濟補償金支付兩倍，經(jīng)濟補償金是按照那工作滿一年的時間就需要支付一個月的平時工資。用人單位解除與你的勞動關系(或者說辭退、開除你)分以下三種情況，大家自己對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
（一）用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)模銢]有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資;
（二）用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金;
（三）你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知你;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。
以上就是小編關于護士犯錯怎么賠償?shù)南嚓P介紹嗎，護士犯錯的時候是需要相應的處罰的方式，但是很多的人對于這種情況其實是不清楚的，可以好好的去了解清楚這些處罰的方式，如果有不明白的可以咨詢律師。


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