離職補償金標準不含年終獎的，年終獎是一種員工的福利，不屬于工資的性質所以是不可以進行計入的，經濟補償金的計算基數是12個月的平均應得工資。離職補償金一般是辦理離職的當天或者次月發工資的時候統一發放。
一、離職補償金標準含年終獎嗎
離職補償金基數不包括年終獎；年終獎是一種福利，不屬于工資性質，所以一般是不能計入的。經濟補償金的計算基數是12個月的平均應得工資，應得工資包括：
1.單位代扣代繳的社保、住房公積金——應包含在經濟補償金計算基數中。根據法律規定，社保、住房公積金是由用人單位與勞動者按一定比例繳納。用人單位每月代勞動者代扣代繳的個人部分，最后仍進入勞動者個人社保或公積金賬戶，是個人的貨幣性收入，屬于工資的組成部分。所以個人代扣代繳部分應包含在經濟補償金計算基數中。
2.津貼、補貼、獎金、加班工資、特殊津貼等應計算在計算基數中。
《勞動合同法》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
二、離職補償金什么時候發放
辭退補償金的發放日期是解除合同后十五日內。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 辭退補償金的發放日期是解除合同后十五日內。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內賠付補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果用人單位在辭退前未提前一個月通知的還需要支付一個月的工資作為代通知金。
三、離職補償金標準按照應發嗎
經濟補償金補償標準是按照應發工資發。應發工資，包括應繳納的社保等。計算經濟補償金需要弄清晰發生勞動爭議之日倒推十二個月的總收入計算出月平均工資，對于每個月的工資發放，應按應發工資計算，不考慮個人所得稅或其他扣除。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。


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