解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律途徑和方法有哪些
發(fā)布時(shí)間：2025-03-19 點(diǎn)擊：44
一、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律途徑和方法有哪些
1.協(xié)商解決
通過(guò)協(xié)商方式自行和解，是雙方當(dāng)事人應(yīng)首先選擇解決爭(zhēng)議的途徑。同時(shí)也是在解決爭(zhēng)議過(guò)程中可以隨時(shí)采用的。協(xié)商解決是以雙方當(dāng)事人自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇其他方式。
2.企業(yè)調(diào)解
是指雙方當(dāng)事人可以選擇向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的處理方式。這種調(diào)解實(shí)行自愿原則，具體體現(xiàn)在兩方面，一方面是只有在雙方當(dāng)事人都同意由企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)處理該爭(zhēng)議，調(diào)解委員會(huì)才能受理該案件；另一方面是當(dāng)事人可以不經(jīng)過(guò)調(diào)解而直接申請(qǐng)仲裁。此外，由于調(diào)解委員會(huì)主要是由企業(yè)代表和工會(huì)代表組成，所以工會(huì)與企業(yè)因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，不適合向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，當(dāng)事人應(yīng)直接申請(qǐng)仲裁。
3.申請(qǐng)仲裁
若經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。當(dāng)事人也可以不經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)處理而直接申請(qǐng)仲裁。需要注意的是，因處理簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議缺乏法律依據(jù)，所以這類(lèi)爭(zhēng)議是由勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同有關(guān)方面進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，不可以申請(qǐng)仲裁。除這種爭(zhēng)議外，對(duì)其他爭(zhēng)議而言，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是強(qiáng)制性的必經(jīng)程序。也就是說(shuō)，只要有一方當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會(huì)即予受理；當(dāng)事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過(guò)仲裁，否則人民法院將不予受理。
4.提起訴訟
當(dāng)事人如果對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決、不予受理仲裁決定或通知書(shū)不服，可以在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。目前法院是由民事審判庭依據(jù)民事訴訟程序?qū)趧?dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。法院審判是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序。
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效是多久
勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛需先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，在收到裁決書(shū)后15日內(nèi)起訴
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一、四款規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年
仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出
第四十八條規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
三、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則是怎么樣的
解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則包括事實(shí)清楚原則、自愿原則、合法原則。事實(shí)清楚原則是指應(yīng)當(dāng)在調(diào)查清楚的情況下進(jìn)行解決爭(zhēng)議。自愿原則是指應(yīng)當(dāng)尊重該當(dāng)事人的真實(shí)意思。合法原則是指程序要合法。
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股東代表訴訟怎么提起
發(fā)生勞資糾紛怎么辦
補(bǔ)償不合理不到位可以強(qiáng)行拆遷嗎，拆遷補(bǔ)償不合理該去哪投訴
如何在合同中確認(rèn)生效時(shí)間
減少撫養(yǎng)費(fèi)的情形有什么
試用期有哪些需要注意的問(wèn)題
怎么認(rèn)定單位逼迫員工辭職
1.協(xié)商解決
通過(guò)協(xié)商方式自行和解，是雙方當(dāng)事人應(yīng)首先選擇解決爭(zhēng)議的途徑。同時(shí)也是在解決爭(zhēng)議過(guò)程中可以隨時(shí)采用的。協(xié)商解決是以雙方當(dāng)事人自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇其他方式。
2.企業(yè)調(diào)解
是指雙方當(dāng)事人可以選擇向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的處理方式。這種調(diào)解實(shí)行自愿原則，具體體現(xiàn)在兩方面，一方面是只有在雙方當(dāng)事人都同意由企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)處理該爭(zhēng)議，調(diào)解委員會(huì)才能受理該案件；另一方面是當(dāng)事人可以不經(jīng)過(guò)調(diào)解而直接申請(qǐng)仲裁。此外，由于調(diào)解委員會(huì)主要是由企業(yè)代表和工會(huì)代表組成，所以工會(huì)與企業(yè)因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，不適合向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，當(dāng)事人應(yīng)直接申請(qǐng)仲裁。
3.申請(qǐng)仲裁
若經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。當(dāng)事人也可以不經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)處理而直接申請(qǐng)仲裁。需要注意的是，因處理簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議缺乏法律依據(jù)，所以這類(lèi)爭(zhēng)議是由勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同有關(guān)方面進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，不可以申請(qǐng)仲裁。除這種爭(zhēng)議外，對(duì)其他爭(zhēng)議而言，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是強(qiáng)制性的必經(jīng)程序。也就是說(shuō)，只要有一方當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會(huì)即予受理；當(dāng)事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過(guò)仲裁，否則人民法院將不予受理。
4.提起訴訟
當(dāng)事人如果對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決、不予受理仲裁決定或通知書(shū)不服，可以在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。目前法院是由民事審判庭依據(jù)民事訴訟程序?qū)趧?dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。法院審判是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序。
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效是多久
勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛需先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，在收到裁決書(shū)后15日內(nèi)起訴
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一、四款規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年
仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出
第四十八條規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
三、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則是怎么樣的
解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則包括事實(shí)清楚原則、自愿原則、合法原則。事實(shí)清楚原則是指應(yīng)當(dāng)在調(diào)查清楚的情況下進(jìn)行解決爭(zhēng)議。自愿原則是指應(yīng)當(dāng)尊重該當(dāng)事人的真實(shí)意思。合法原則是指程序要合法。
煽動(dòng)暴力抗拒法律實(shí)施罪既遂判刑最新規(guī)定?
股東代表訴訟怎么提起
發(fā)生勞資糾紛怎么辦
補(bǔ)償不合理不到位可以強(qiáng)行拆遷嗎，拆遷補(bǔ)償不合理該去哪投訴
如何在合同中確認(rèn)生效時(shí)間
減少撫養(yǎng)費(fèi)的情形有什么
試用期有哪些需要注意的問(wèn)題
怎么認(rèn)定單位逼迫員工辭職