試用期需要注意的問題有試用期的期限約定應當由雙方協商約定；試用期應當包括在勞動合同期限內；等等。試用期最長不得超過六個月，并且只有在勞動合同訂立的固定期限在三年及以上時，才可以約定六個月期限的試用期。
一、試用期有哪些需要注意的問題
試用期需要注意的問題有以下幾個方面：
1.勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定，不得由用人單位一方強行規定。
2.試用期最長不得超過6個月。
3.勞動合同期限在3個月以內的，不得約定試用期，勞動合同期限在3個月以上1年以內的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限在1年以上3年以內的，試用期不得超過2個月；勞動合同期限在3年以上的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。
4.試用期包括在勞動合同期限內，不能把試用期計算在勞動合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動合同。
5.試用期適用于初次就業或再次就業后改變崗位或工種的勞動者，對工作崗位沒有發生變化的勞動者只能試用一次。續訂勞動合同時，勞動者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。
6.試用期不得延長。友情提醒，勞動者對用人單位不滿意或認為不適合工作，可以解除勞動合同，而用人單位在試用期內發現勞動者不符合錄用條件，也可以解除勞動合同，而不能延長試用期繼續進行考察。
二、試用期最長不超過幾個月
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
三、試用期工資80%合理嗎
試用期工資80%合理。只要試用期工資不低于本單位同崗位最低檔工資的標準，那么單位依據合同約定工資標準的80%來核定試用期工資就是合法的，如果低于本單位同崗位最低檔工資標準了，那么如此約定就不合法了。
根據《勞動合同法》第二十條做出了有針對性的規定，即勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。


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