一、勞動仲裁和勞動爭議調解的區別是什么
勞動仲裁和勞動爭議調解的區別是：
1.申請的條件不同，調解不是勞動爭議的必須程序，而仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必須程序。如果雙方發生了勞動爭議，當事人可以依法申請調解，也可以不經過調解而直接申請仲裁。
2.申請時效和處理期限不同，當事人申請調解應當自知道其權利受到侵害之日起30日內，調解委員會應當自當事人申請調解之日起30日內調解結案；當事人申請仲裁，應當自知道或應當知道其權利受到侵害之日起60日內，勞動爭議仲裁裁決一般應自收到仲裁申請書之日起45日內作出裁決。
3.法律效力不同，由勞動爭議調解委員會主持達成的調解協議書，不具有強制執行的法律效力，只能依靠雙方當事人自覺履行；由勞動爭議仲裁委員會主持達成的仲裁調解書自送達之日起即具有法律效力，雙方當事人不能重新申請仲裁或向人民法院起訴。
4.處理機構不同，企業勞動調解是由本企業勞動爭議調解委員會依法主持，勞動爭議調解委員會由職工代表、工會代表和用人單位代表組成；勞動爭議仲裁由勞動爭議仲裁委員會指派仲裁員并依法組成仲裁庭進行審理。
二、勞動仲裁需準備的材料
1.起訴狀正本一份，并按被告人數提供相應的副本。
2.證明當事人主體資格的材料。當事人為自然人的，應提交身份證明資料，如身份證或戶口本等的復印件;當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業執照復印件或近三個月內的工商登記資料或社團法人登記證，原告為法人或其他組織的，同時還應提交法定代表人身份證明書或主要負責人證明書。
3.受委托代為起訴的，應提交原告的授權委托書。公民代理的，同時提交本人的身份證復印件;律師代理的，同時提交律師事務所的公函和律師執業證件的復印件。
4.證明勞動合同法律關系或事實勞動法律關系存在的材料，如勞動合同、工資單等。
5.勞動爭議仲裁裁決書、送達回證、不予受理通知書等證明勞動法律關系已經過勞動爭議仲裁委員會先行處理的材料。
6.與訴訟請求相關的其他材料。
三、勞動仲裁地怎么選擇
勞動仲裁地是由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。


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