在現實生活中，對于受傷我們都知道是要分他人造成還是自己造成等等，同時工地受傷的情況非常常見。那么工地受傷老板不付醫藥費怎么辦？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、工地受傷老板不付醫藥費怎么辦
如果沒買工傷保險的話，不按工傷的賠償標準來計算，而是按人損的標準，根據法律規定，因工受傷，應當由雇主也就是包工頭承擔法律責任，另外可以同時要求大包和總包及發包人承擔連帶賠償責任，賠償項目包括誤工費、護理費、伙食費、營養費、交通費等，如果您傷勢嚴重還可以評定傷殘，可以要求賠償殘疾賠償金、被撫養人生活費、精神撫慰金等費用，如果協商不成的建議委托律師與對方談判或提起訴訟，
二、在工地上受傷老板不管怎么辦
第一，如果有勞動合同，可以直接拿勞動合同，找幾個受傷時在場的工友為你作證，證明是在工地受傷的。
第二，如果沒有勞動合同，也有辦法，應該是建筑類施工項目的，你可以直接找施工公司，一般這類公司比較大好賠錢，這種情況下要找人證明你確實是在工地工作，也是在工地受傷的，確立了勞動關系，再進行傷殘鑒定就可以要求賠償了。
第三，國家法律對建筑業有特殊規定的，如果聘請他的人沒有建筑施工資質，法律就確認他和負責施工的有資質的公司形成勞動關系也就是有大公司賠償。
三、你好在工地受傷了老板不管可以報警嗎
申請工傷認定的期限及申請人：
《工傷保險條例》第17條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未在本條第一款規定時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合規定的工傷待遇等費用由用人單位負擔。案情復雜或對此有疑問的，建議你電詢律師以便詳細分析，必要時委托律師介入維權以避免損失。
以上就是小編為您詳細介紹關于工地受傷老板不付醫藥費怎么辦的相關知識，在受傷之后除了及時就醫，就是要積極收集證據來證明自己所主張的請求。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您解答疑惑。


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