法定節假日休息的要按照規定發放工資，法定節假日工作的需要支付不低于工資百分之三百的工資，法定節假日是勞動者按照法律規定享有的休息休假的權利，如果需要勞動者在法定節假日工作的需要按照規定為其發放工資。
一、法定節假日工資如何發放
法定節假日是三倍工資，具體規定如下：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、法定節假日工資照發嗎
法定節假日工資照發，依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
如果是按標準工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為：法定節假日綜合工資＝應付法定節日工資＋法定節假日加班工資。按通俗的說法，即不低于“四倍工資”。
三、節假日三倍工資算4倍嗎
不算。根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定，法定節假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算。《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定:有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。


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