員工離職時間是多長
員工離職時間有以下的幾種情形：（一）正式員工辭職提前三十天告知用人單位，可以離職；（二）試用期員工辭職提前三天告知用人單位，可以離職；（三）沒簽勞動合同的員工辭職不需要提前告知用人單位，可以隨時離職。員工離職時間是多長的法律依據(jù)
《勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。


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