一、合同到期不續簽該如何解決
1.關于不續簽賠償問題。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同到期，終止固定期限勞動合同的應支付賠償金；
2.勞動合同快到期了，可以先等待。如果單位要續簽勞動合同，要看單位是否維持或者提高勞動合同約定條件。勞動者也同意的可以續簽；
3.合同到期不續約，也沒通知走人的，不需要走人可以繼續工作，此時已形成事實勞動關系，單位不簽定勞動合同屬于違法，應支付雙倍的工資，一年以后視為已于勞動者訂立無固定期限勞動合同。
合同到期不續簽可主動跟用人單位及時溝通，看用人單位是否還續簽，也要看自己針對單位給出的條件看自己是否還選擇繼續續簽合同，如果用人單位遲遲沒有給出處理意見，那么自己還是可以繼續工作的，也不算被辭退，此時也是已經形成了事實勞動關系的。
二、合同到期公司不續簽用人單位是否給予經濟補償
勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續簽勞動合同的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行補償。勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
三、合同到期不續簽需要寫辭職報告嗎?
不需要。合同期滿如果雙方都沒有提出續簽，不需要辭職書就可以走人。如果不給工資可以先協商，協商無果就可以拿著勞動合同和相關證明資料去勞動仲裁。不知道有沒有可以獲得經濟補償的情況，如果有的話一定不能寫辭職書，否則很難拿到經濟補償。


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