勞動者是否一定要提前30日提出辭職
勞動者不是必須要提前三十日提出辭職申請的。如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者是否一定要提前30日提出辭職的法律依據
《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。


Plan：目標與計劃管理（最詳細、最齊全)
獎金可以折抵加班費嗎
兩化融合貫標簡介，兩化融合貫標流程及注意事項
供電企業安全管理可視化模式的設計思路有哪些？
合同解除后債權應該如何處理
FSC認證內審需要怎么做？
水庫承包給個人合法嗎
注冊美國的商標有什么流程？