用工前訂立勞動合同的用人單位有哪些義務
用人單位在用工前訂立勞動合同的，有以下義務：告知勞動報酬的義務；保護勞動者的義務；合理使用勞動者的義務；培訓勞動者的義務；必須執行勞動法規、勞動政策和勞動標準的義務；接受國家勞動計劃的指導、服從勞動行政部門以及其他有關國家機關的管理和監督的義務。用工前訂立勞動合同的用人單位有哪些義務的法律依據
《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。


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