迪斯尼制造商行為守則
我們迪斯尼公司的各位同仁承諾：在所有業(yè)務(wù)領(lǐng)域里和世界各地都實(shí)行精益求精的標(biāo)準(zhǔn)；在所有運(yùn)作和行為中都嚴(yán)守職業(yè)道德，勇于負(fù)責(zé)；尊重所有人的權(quán)利；以及注重環(huán)保。我們期待迪斯尼公司商品的所有制造商都信守同樣的承諾。我們要求迪斯尼公司商品的所有制造商至少達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)：童工制造商不得雇用童工“童工”一詞系指年齡未滿15歲者（或者按當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)規(guī)定年齡未滿14歲者），或未滿當(dāng)?shù)匾?guī)定的較高的最低法定就業(yè)年齡者或示滿完成義務(wù)教育年齡者。即使制造商雇用的青少年不符合上述“兒童”的定義，他們?nèi)皂氉袷赜嘘P(guān)此類人士的任何相關(guān)法律規(guī)章。非志愿勞工制造商不得雇用任何強(qiáng)迫性或非志愿勞工，而無論其是監(jiān)獄勞工、奴工、契約勞工或其它勞工。脅迫與騷擾制造商將給予每個(gè)員工尊嚴(yán)及尊重，并不得采用體罰、暴力威脅、或其它形式的身體虐待、性虐待、心理虐待或口頭虐待。不歧視制造商不得在聘用和雇用做法中實(shí)行歧視，包括以種族、宗教、年齡、國籍、社會(huì)或民族團(tuán)體、性癖、性別、政治觀點(diǎn)或殘疾為理由在工資、福利、提拔、懲戒、終止或退休等方面實(shí)行歧視。結(jié)社制造商將尊重員工以合法及和平的方式，結(jié)社、組織起來并進(jìn)行集體談判的權(quán)利，而不得加以懲罰或干預(yù)。健康及安全制造商將按照所有相關(guān)的法律規(guī)章，為員工提供安全和健康的工作場所，并確保其至少可合理獲得飲用水和衛(wèi)生設(shè)施；消防安全；以及充足的照明和通風(fēng)。制造商亦將確保在為員工提供任何宿舍時(shí)，實(shí)施同樣的健康及安全標(biāo)準(zhǔn)。薪酬我們期望制造商認(rèn)識(shí)到，工資對(duì)于滿足員工的基本需求必不可少。制造商至少應(yīng)遵守有關(guān)工資和工時(shí)的所有相關(guān)的法律規(guī)章，包括有關(guān)最低工資、加班、最長工時(shí)、計(jì)件薪酬及薪酬的其它部分的法律規(guī)章，并提供法律規(guī)定的福利。如果當(dāng)?shù)胤晌匆?guī)定支付加班工資，則制造商至少應(yīng)為加班工作支付正常的工資。除非有特殊的業(yè)務(wù)狀況，否則制造商不得要超過以下二者中較短者：（a） 每周工作48小時(shí)外加加班12小時(shí)，或（b） 當(dāng)?shù)胤稍试S的對(duì)正常和加班工時(shí)的限制；如當(dāng)?shù)胤晌聪拗乒r(shí)，則為有關(guān)國家的正常工作周外加加班12個(gè)小時(shí)，此，除非有特殊的業(yè)務(wù)狀況，否則員工有權(quán)在每七天周期中至少休息一天。今天通過對(duì)《迪斯尼制造商行為守則》的學(xué)習(xí)，相信你對(duì)認(rèn)證有更好的認(rèn)識(shí)。如果要辦理相關(guān)認(rèn)證，請(qǐng)聯(lián)系我們吧。


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