在我們身邊有很多的工人存在，比如說外包合同工。這些人在工作的時候也是需要簽署合同的，這樣才可以更好的保證我們的權(quán)益。但是有些外包工想要和企業(yè)簽署一個長期的合同，這樣就避免了來回找工作的情況。下面我們請小編給我們介紹下外包用工可簽長期合同嗎。
一、外包用工可簽長期合同嗎
勞務(wù)派遣合同能簽長期的。
【法律依據(jù)】《勞動合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。
二、長期臨時工要簽合同嗎
需要的，對于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時工，簽訂勞動合同時，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的規(guī)定，如果本人要求，應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動合同，并在勞動合同中明確其工資、保險福利待遇。用人單位及勞動者本人應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納社會保險費用，并享受有關(guān)保險福利待遇。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
三、外包合同和勞動合同有什么區(qū)別
與公司簽訂的是勞動合同，外包合同屬于派遣合同。兩者的區(qū)別如下：
（一）簽訂的對象不同：勞動合同由勞動者直接和用人單位簽訂。勞務(wù)派遣合同有勞動者和派遣公司簽訂，再由派遣公司派遣到實際用人單位工作。
（二）簽訂的期限不同：勞動合同的訂立期限一般較長，需要按要求建立試用期。勞務(wù)派遣不能太長，一般要求勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。
（三）工作了發(fā)放不同：勞動合同一般由公司直接按月支付。勞務(wù)派遣通常是用工單位將工資發(fā)放給派遣單位，再有派遣單位發(fā)放給員工。
（四）所從事的崗位不同：勞動合同可以從事所有用人單位的崗位；派遣合同通常是適用于輔助性崗位。
（五）福利不同：國家對勞動合同制工人退休養(yǎng)老實行社會保險制度。退休養(yǎng)老基金由企業(yè)和勞動合同制工人繳納，退休養(yǎng)老金不敷使用時，國家給予適當(dāng)補助。勞務(wù)派遣勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期后拒絕與其續(xù)簽。
以上就是小編針對外包用工可簽長期合同嗎的介紹，希望對您有所幫助。如果外用工作效果好，并且效率非常高的情況下，用人單位是可以和外包工簽署長期合同的，但是在工作期間一定要遵守單位的用人制度和條例，這樣才可以達到長期合作的效果。


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