在現實生活中，我們都知道對于單位是會給員工購買相關的保險，保險的標準都是需要按照收入情況進行購買。那么單位不交社保怎么賠償計算方法？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、單位不交社保怎么賠償計算方法
（一）根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。你可以根據勞動合同法第三十八條和第四十六、四十七條規定（即第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
未依法為勞動者繳納社會保險費的;
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
六個月以上不滿一年的，按一年計算;
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償）解除勞動關系，并要求向單位主張：
1，支付每滿一年給予一個月的經濟補償。
2，補交存在勞動關系期間的社保。
3，如果為未簽勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時效）
（二）維護你的合法權益時，你需要收集和保留好證明勞動關系存在的有關證據。具體可根據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》（2005年5月25日勞社部發[2005]12號）的文件規定“
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄;
（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
（四）考勤記錄;
（五）其他勞動者的證言等。
其中，一、三、四項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你可以據（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件（不限于此規定）來提供勞動材料。當然證據越多越好。
（三）建議你先和單位協商解決。如果協商不一致，提供證明勞動關系的材料并向勞動監察部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權益。
勞動人員知道如果不交保險怎么賠償了。所以，勞動者在于自己的單位簽訂協議時，一定要先于公司協商好保險的相關事宜，在簽字。在辦理相關的手續時，一定要攜帶自己的相關的證件，包括身份證，畢業證書，學歷學位證書等等，以免產生不必要的麻煩。
二、最新工傷賠償計算標準
工傷賠償標準為：
（一）醫療費根據《工傷保險條例》第30條第3款，治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
（二）住院伙食補助費根據《工傷保險條例》第30條第4款，由各工傷保險統籌地區人民政府規定。
（三）交通費、食宿費根據《工傷保險條例》第30條第4款，由各工傷保險統籌地區人民政府規定。
（四）康復治療費根據《工傷保險條例》第30條第6款，依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定，從工傷保險基金支付。
（五）輔助器具費根據《工傷保險條例》第32條，因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，由各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。
（六） 停工留薪根據《工傷保險條例》第33條，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
（七）護理費根據《工傷保險條例》第34條，評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%；大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%；部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%。
（八）傷殘補助金根據《工傷保險條例》第35至37條，按傷殘等級賠付。
（九）傷殘津貼根據《工傷保險條例》第35至37條，按傷殘等級賠付。
三、賠償項目及計算方法
（一）醫療費。按照醫院對當事人的交通事故創傷治療所必須的費用計算，憑據支付。結案后，仍需繼續治療的，按照治療的必要費用給付。
（二）誤工費。當事人有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算；對收入高于交通事故發生地平均生活費3倍以上的，按3倍計算。這里所說的“有固定收入”，包括非農業人口中有固定收入的和農業人口中有固定收入的兩部分。非農業人口中有固定收入的，是指在國家機關、企事業、社會團體等單位按期得到收入的。其收入包括工資、獎金及國家規定的補貼、津貼。獎金以交通事故發生時上一年度本單位人均獎金計算。超出獎金稅計征起點的，以計征起點為限。農業人口中有固定收入的，是指直接從事農、林、牧、漁業的就業人員，其收入按照交通事故發生地勞動力人均年純收入計算。當事人無固定收入的，按照交通事故發生地國有同行業的平均收入計算。這里所說的“無固定收入”是指有街道辦事處、鄉鎮人民政府證明或者有關憑證，在交通事故發生前從事某種勞動，其收入能維持本人正常生活的，包括城鄉個體工商戶、家庭勞動服務人員等。對于沒有收入的受害人，則不應計算誤工費。
（三）住院伙食補助費。對住院治療的傷、殘者，應按照實際住院天數賠償伙食補助費。其計算標準，按交通事故發生地國家機關工作人員的出差伙食補助標準計算。
（四）護理費。傷者住院其間，需要人員護理的，應有醫院證明，對護理費應予賠償。護理費的計算方法是：護理人員有收入的，按誤工費的規定計算；無收入的，按交通事故發生地平均生活費計算。這里所說的“無收入的”，是指本人生活來源主要或者全部依靠他人供給，或者仍然有少量收入但不足以維持正常生活的。
（五）殘疾者生活補助費。根據傷殘等級，按照交通事故發生地平均征稅費計算。自定殘之時起，賠償20年。但50周歲以上的，年齡每增加1歲，則減少1年，最低不少于10年；70周歲以上的，按5年計算。
（六）殘疾用具費。被害人因殘疾需要配制補償功能的器具的，如制作拐杖、安接假肢、購買代步車等，應憑醫院證明，按普及型器具的費用計算。
（七）喪葬費。按交通事故發生地的喪葬費標準支付。
（八）死亡補償費。按交通事故發生地平均生活費計算，補償10年。對不滿16周歲的，年齡每少1歲減少1年；對70周歲以上的，年齡每增加1歲減少1年。但二者最低均不少于5年。此項補償費由死者的法定繼承人或依法享有繼承權的人領取。如沒有繼承人，其他人員不得申請和領取死亡補償費。
（九）被撫養人生活費。對死者生前或者殘者喪失勞動能力之前實際撫養的未成年子女、贍養的沒有生活來源的老人、撫養的沒有勞動能力的其他家庭成員等，應給予生活費。補償生活費的標準是：按交通事故發生地居民生活困難補助標準計算。對不滿16周歲的人撫養到16周歲，對無勞動能力的人撫養20年。但50周歲以上的，年齡每增加1歲減少1年，最低不少于10年；70周歲以上的按5年計算。對其他的被撫養人撫養5年。
（十）交通費。按當事人實際必需的費用計算，憑據支付。對當事人親屬所必需的交通費用，一般也應包括在內，但最多不超過3人。
（十一）住宿費。按交通事故發生地國家機關工作人員的出差住宿標準計算，憑據支付。對當事人親屬為參加處理交通事故所必需的住宿費，一殷也應包括在內，但人數不得超過3人。超過的部分，不計入賠償范圍。
（十二）其他財產損失。因交通肇事而造成的物質直接損失，應予賠償，財產損壞，不能修復的，應折價賠償。
以上就是為您整理的交通事故賠償金額計算如何計算的相關內容。總的來說，交通事故的責任者應當按照所負交通事故責任承擔相應的損害賠償責任。具體應賠償的損失包括醫療費、誤工費、住院伙食補助費、護理費、殘疾者生活補助費、殘疾用具費、喪葬費、死亡補償費、被撫養人生活費、交通費、住宿費和財產直接損失。
以上就是小編為您詳細介紹關于單位不交社保怎么賠償計算方法的相關知識，根據上文的介紹，我們可以得知公司給勞動者繳納社保是公司的法定義務。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您解答疑惑。


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