帶薪休假一天的計算方式應當是按照勞動者的原工資待遇標準進行計算，勞動者享有與正常工作期間的相同工資收入。帶薪休假包括了年假，病假，工傷假以及婚假等假期。
一、帶薪休假一天怎么算
帶薪休假一天的工資計算如下：
1.職工享受與正常工作期間相同的工資收入；
2.計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、帶薪休假有哪些
1.年假。連續(xù)工作1年以上的，均可享受年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時，國家法定休假日、休息日及職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期；
2.病假；
3.工傷假。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，可適當延長，但延長不得超過12個月；
4.婚假。根據(jù)國家的相關規(guī)定，婚假一般為3天；
5.產假。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
6.喪假。國企職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可根據(jù)具體情況由單位酌情給予1至3天喪假；
7.探親假。
三、帶薪休假是工資福利么
帶薪休假是勞動者的工資福利。例如勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。勞動者在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
法律依據(jù)：
《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。


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