有一些用人單位的老板，因為經(jīng)營不善或者其他的原因?qū)е掳l(fā)不起員工的工資，一直拖欠甚至偷偷逃跑，那么惡意欠薪罪立案是經(jīng)偵案件嗎？關(guān)于老板惡意欠薪后逃亡，能不能立案偵查的法律問題，就讓小編為大家詳細(xì)解答吧。
一、惡意欠薪罪立案是經(jīng)偵案件嗎
在很多時候我們會認(rèn)為，只要對方拖欠工資就犯有惡意欠薪罪，其實不是的，并不是所有拖欠工資的行為都犯有惡意欠薪罪。很多時候的欠薪屬于勞動糾紛，更多需要經(jīng)過勞動仲裁或者是地方勞動局進行調(diào)解處理，但并不構(gòu)成犯罪。
只有具備以下三個方面才構(gòu)成惡意欠薪罪，因此，本罪的立案標(biāo)準(zhǔn)如下：
（一）以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，也就是說當(dāng)事人基本上有支付勞動報酬的能力但以各種理由拒絕支付;
（二）數(shù)額較大，對于數(shù)額較大的具體定義還未明確規(guī)定，一般根據(jù)相關(guān)的司法實踐來看，涉及數(shù)額為5000到10000的均可以被認(rèn)定為數(shù)額較大;
（三）經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，也就是經(jīng)過政府機關(guān)干涉但依然不支付的。
二、老板惡意欠薪怎么辦
（一）勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁，保障合法民事權(quán)利，如果仲裁委員會做出了要求用人單位支付勞動報酬的調(diào)解書或裁決書，而用人單位逾期不履行的，勞動者可以向人民法院申請執(zhí)行。
（二）勞動者可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴，如何確定所在企業(yè)由哪一級勞動監(jiān)察機構(gòu)管轄呢?有兩個辦法：一是搞清楚該企業(yè)在哪繳納社會保險費，若是在市社保局繳納，則由市勞動監(jiān)察支隊管;若是在區(qū)縣社保局繳納，則由區(qū)縣勞動監(jiān)察大隊管轄;若是省屬中央企業(yè)，則由省總隊管轄。二是撥打當(dāng)?shù)?2333人力資源社會保障咨詢服務(wù)熱線進行咨詢了解。
（三）勞動者可以報警立案，如果用人單位根本無視勞動保障部門的責(zé)令書，就連仲裁委員會的裁決也無動于衷的話，那么勞動者可以報警，請求公安機關(guān)偵查，查證屬實，進入司法程序，會判處徒刑和并處罰金。
三、惡意欠薪如何補償
惡意拖欠工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，勞動監(jiān)察大隊可以按《勞動合同法》的規(guī)定，要求用人單位支付賠償金的。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?br> 以上是小編整理的關(guān)于惡意欠薪罪立案是經(jīng)偵案件嗎的內(nèi)容，并不是所有的惡意欠薪行為都會立案偵查的，只有符合規(guī)定的情形才會立案偵查。如果遇到什么問題或者還有不理解的地方，歡迎咨詢律師，他們會給您專業(yè)的建議。


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