一、解除勞動合同補償金怎么算
解除勞動合同補償金計算標準是每滿一年支付一個月工資的標準；如果是六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，支付半個月工資；支付經濟補償的年限最高不超過十二年。法律規定了勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，需要支付經濟賠償金。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、勞動經濟補償金的種類
按發生原因劃分，經濟補償金的類型支付可分為以下七種：
1.單位解約型經濟補償金。
2.員工解約型經濟補償金。
3.協商解約型經濟補償金。
4.勞動合同終止型經濟補償金。
5.額外補償型經濟補償金。
6.競業限制型經濟補償金。
7.克扣拖欠勞動報酬經濟補償金。
三、經濟補償金需要繳稅嗎
經濟補償金需要繳稅的，經濟補償金的個稅計算方式是解除勞動關系取得的一次性經濟補償收入應納個人所得稅={[(一次性經濟補償收入-免稅收入額-實際繳納的基本社會保險費和住房公積金)÷工齡-費用扣除額]×適用稅率-速算扣除數｝×工齡 。
個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅。


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