勞動者與用人單位就勞動關系簽訂勞動合同，該合同在職工入職時就要簽訂的，可以在合同里面約定試用期，那么沒簽勞動合同試用期被辭退工資多久發？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、沒簽勞動合同試用期被辭退工資多久發
按照法律規定，用人單位新錄用勞動者時，可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。在試用期辭職，公司原則上是不能扣除勞動者工資的，除非你在職期間給公司造成了財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知用人單位人事部門，工資在離職那天當面結清;也可以在公司常規發薪之日再發給你。
勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。但是如果約定的試用期工資標準低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十的，則該約定因違法而無效。此時，勞動者的工資應按照本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十計算。
二、試用期沒有簽勞動合同的被辭退有補償嗎
勞動者在試用期被證明不符合錄用條件或者嚴重違反用人單位的規章制度的，被辭退沒有支付補償；用人單位違法解除勞動合同，需要支付以經濟補償金為標準的兩倍賠償。
三、試用期辭職沒簽勞動合同有工資嗎
試用期沒簽合同，只要和企業建立了事實勞動關系，企業就應當支付勞動者的工資，不管是不是試用期，不管企業的性質。
依據《勞動合同法》第三十八條規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位單方面解除勞動合同：
（一）在試用期內的;
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
（三）用人單位未按照約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
就勞動關系雙方簽訂了勞動合同，可在合同期限內約定試用期，以上就是小編為您詳細介紹關于沒簽勞動合同試用期被辭退工資多久發的相關知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您解答疑惑。


ISO13485認證流程及費用需要什么資料
有什么情形的為夫妻一方的財產
企業實施TS16949:2009的好處
公司成立房屋租賃合同是否有效
企業辦理兩化融合管理體系意義是什么
ISO26262認證證書
中小微企業備案成功，最高可獲20萬元政府資助
商業銀行房產抵押貸款條件