一、企業(yè)如何處理勞動糾紛案件
企業(yè)處理勞動糾紛案件的方式如下：
1.與勞動者協(xié)商；
2.向基層人民調解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織或者企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解；
3.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
4.對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、勞動仲裁的時效是多久
勞動爭議仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
三、勞動爭議案件需提交哪些證據(jù)
1.證明當事人主體資格的證據(jù)
2.原告應提交勞動爭議仲裁機構的仲裁裁決書等相關證明。
3.證明雙方當事人勞動法律關系成立的證據(jù)等。
4.勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位承擔舉證責任。
5.有具體訴訟請求的，應提交訴訟請求金額的計算清單。


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