單位遲遲不出具離職證明怎么辦
單位遲遲不出具離職證明的，員工可以催告其在合理期限內(nèi)出具。如果單位仍然拒絕為員工辦理離職手續(xù)的，則員工可以向勞動行政部門報告，由勞動行政部門責(zé)令單位改正，并可要求單位賠償本人所遭受到的損失。單位遲遲不出具離職證明怎么辦的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條
用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。


子女教育的扣除在父母之間如何分配
公司章程變更是否都需要備案
ISO9001體系設(shè)計和開發(fā)的策劃
怎樣申報消毒殺菌服務(wù)企業(yè)資質(zhì)要多長時間
電線電纜在哪可以申報中國名優(yōu)產(chǎn)品
照相館類商標注冊分析說明
gap認證為什么被取消
到哪代辦ISO9001質(zhì)量管理體系認證多少錢