年尾了很多公司的效益不太好，于是就會裁員來節(jié)省用人成本。公司裁員會讓不少的勞動者失去了穩(wěn)定的工作，一旦受到公司裁員勞動者也有權(quán)要求公司進行賠償。那么，公司裁員應(yīng)該怎樣給員工補償，年終獎要給嗎？針對上述問題，以下將由小編為您一一解答，希望對您有所幫助。
一、公司裁員應(yīng)該怎樣給員工補償
公司進行經(jīng)濟性裁員時，依據(jù)勞動者在公司工作年限進行補償，工作每滿一年，支付一個月工資，６個月以上不滿一年，按一年支付，不足半年，支付半個月工資，最長支付不超過１２年。
《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、用人單位在什么情況下可以裁員
按照原有《勞動法》的規(guī)定，用人單位只有瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難時才可以裁員。而２００８年１月１日實施的《勞動合同法》則新增加了兩種可以裁員的情形。
第一種：企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需要裁減人員的。第二種：因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀環(huán)境發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
不僅如此，新的《勞動合同法》把裁員的程序也放寬了。此前，用人單位裁員時要聽取工會和職工意見，并且需要向勞動行政部門報告，《勞動合同法》實施以后，程序則沒有這么嚴格，只有當裁員超過２０人或者超過職工總數(shù)的１０％時候，才有如上程序。
三、員工離開公司補償標準
若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付２個月工資作為賠償金。以員工離職前１２個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因，您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)模∶抗ぷ饕荒暄a償一個月工資。
若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)模抗ぷ饕荒暄a償一個月工資。
公司若不提供勞動條件，變相調(diào)崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。
綜上所述通過分析可以得知，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，進行經(jīng)濟性裁員時，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。以上就是公司裁員應(yīng)該怎樣給員工補償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容。如果您還有其他問題的，歡迎咨詢律師。


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