簽了勞動合同不交社保是否合法
簽了勞動合同后不交社保是不合法的。用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，未給勞動者繳納社會保險，該用人單位違法。用人單位在勞動者入職的當月就應該為勞動者繳納各項社會保險。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正。簽了勞動合同不交社保是否合法的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第三條第一款
勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。
《社會保險法》第八十四條
用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。


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