如果用人單位要與勞動者解除勞動關系，是要雙方商量終止勞動關系的，那么終止勞動關系協議書范文怎么寫？解除勞動關系證明失業金可以領取嗎？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧，希望能對你有所幫助。
一、終止勞動關系協議書范文
甲方：
法定代表人：
乙方姓名： 性別： 民族： 生于： 年 月 日，住址：身份證號碼： 。
甲、乙雙方依照《勞動法》及相關法律法規的規定，遵照平等自愿、誠實信用、協商一致的原則，經過充分協商，就雙方解除勞動關系有關事宜達成協議如下，并承諾共同遵守:
（一）經甲、乙雙方當事人協商一致，從 年 月 日起解除雙方的勞動關系。
（二）在互諒互讓的基礎上，經雙方協商一致由甲方給予乙方一次性經濟補償金，共計人民幣 元（大寫 ）。
（三）經濟補償金在本協議簽訂后三日內由甲方一次性支付給乙方。
（四）本協議簽訂后，甲、乙雙方的權利義務即行終止，乙方不得再要求甲方承擔任何費用和責任。
（五）甲、乙雙方應遵守本協議之約定，否則由違約方向守約方支付相當于補償金數額的違約金。
（六）本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
（七）本協議經甲、乙雙方簽字或者蓋章后即生效。
甲方:
法定代表人或代理人簽字：
乙方簽字：
簽訂日期： 年 月 日
二、解除勞動關系證明失業金可以領取嗎
參加失業保險繳費滿一年解除勞動關系后可以領取失業金，解除勞動關系證明要寫清楚勞動者的入職離職時間、解除勞動合同的原因等關鍵信息。
（一）失業金的領取必須是非因本人意愿中斷就業的，具體包括：
1、終止勞動合同的;
2、被用人單位解除勞動合同的;
3、被用人單位開除、除名和辭退的;
4、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者通知用人單位解除勞動合同的;
5、用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，勞動者通知用人單位解除勞動合同的;
6、以及法律、行政法規另有規定的。
三、解除勞動關系經濟補償
《勞動法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
以上就是小編為您詳細介紹關于終止勞動關系協議書范文的相關知識，綜上所述，我們可以知道，如果是職工自愿離職，公司是不會支付經濟補償金的，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您解答疑惑。


侮辱警察有什么罪名
無產權房買賣合同受法律保護嗎
辦理消毒清潔養護服務資質證書
是什么ISO 22716?化妝品ISO 22716認證是什么？
如何判別專利非正常申請?十條非正常申請專利行為
法律規定汽車代銷是否屬于行紀合同
在我國網絡知識產權的侵權類型有哪些
哪里可以注冊商標?商標有哪些種類