一、職務侵占罪的犯罪主體是什么
1.非國有公司、企業或者其他單位中的非國家工作人員，包括董事、監事、經理、負責人、職工利用職務之便非法占有本單位財物，數額較大的，他們或者有特定的職務，或者從事一定的工作，可以利用職務之便或工作之便侵占單位財物而成為本罪的犯罪主體。
2.國家機關、國有公司、企業、事業單位中的非國家工作人員利用工作之便非法占有本單位財物，數額較大的，也應成為本罪的犯罪主體。司法實務中，對于公司、企業或者其他單位中不具有國家工作人員身份的一般職員和工人，如果依法簽訂勞動合同確立勞動關系或者雖未簽訂勞動合同，但是否存在“事實勞動關系”的，包括合同工和臨時工，可以成為本罪的犯罪主體。而僅以提供勞務獲取報酬而沒有確立勞動關系的從業人員，不是公司、企業或者其他組織的工作人員，不構成本罪的犯罪主體。
二、職務侵占罪如何取證
職務侵占罪的認定應遵循以事實為依據、以法律為準繩的基本原則。偵、控、審三部門搜集、采信的證據除必須具備客觀性、關聯性和合法性等三個條件特征，職務侵占罪的證據必須與本罪構成要件緊密關聯外，認定職務侵占罪的證據體系還需要從以下幾方面加以考慮：
1.調取有關被害單位的企業注冊登記資料和勞動合同，證實犯罪嫌疑人的職務、身份的證據材料，以確定犯罪主體。
2.犯罪嫌疑人所占有的財物是否為利用職務上便利的證據材料。
3.調取財物賬目等有關犯罪對象和數額的證據，并由司法會計審計部門作出審計鑒定報告。
4.根據犯罪嫌疑人的作案手段，收集相關的物證，如用來平帳的假發票，偽造、變造的有關帳目的憑證等。
5.犯罪嫌疑人所侵占財物的去向的證據材料，如揮霍、還債等。
6.追繳的贓款、贓物，根據需要進行拍照固定證據，并由估價部門對贓物作出估價鑒定。
7.有必要的對提取的文字材料進行文字鑒定。
8.詢問案件涉及的參與人、知情人、關系人，獲取案件有關事實和證據。
9.審訊犯罪嫌疑人。應問清：
（1）犯罪的動機、目的；
（2）犯罪的手段、方法，重點在于是否利用職務之便將本單位財物非法占有；
（3）犯罪的時間、地點、次數、作案過程；
（4）贓款、贓物的去向；
（5）有共同犯罪的問清預謀、分工情況，區分地位、作用，確認分贓情況等。
三、職務侵占罪怎么判
根據《刑法》第二百七十一條
1.公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；
2.數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。
國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。


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