在現(xiàn)實生活中，針對用人單位與勞動者的勞動關系，很多時候出現(xiàn)一些法定情形，往往會面臨解除，那么勞動者有以下情形，勞動關系解除？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、勞動者有以下情形，勞動關系解除
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
二、解除勞動關系原因
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
三、勞動關系解除日期怎么確定
勞動關系解除日期的確定：只要法定情形出現(xiàn)，解除權方向相對方作出解除意思表示，勞動關系即告解除，履行書面手續(xù)并非必要。
以上就是小編為您詳細介紹關于勞動者有以下情形，勞動關系解除的相關知識，勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，勞動關系解除，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。


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