OHSAS18000體系策劃內容
OHSAS18000職業(yè)健康安全管理體系工作目標明確、機構人員到位、必要的資源充足，且已對最高管理
層和職能部門的專業(yè)人員進行了《OHSAS18000職業(yè)健康安全管理體系審核規(guī)范》整體培訓后，OHSAS18000
職業(yè)健康安全管理體系工作委員會和辦公室應集中精干隊伍，對本單位現(xiàn)有職業(yè)健康安全管理現(xiàn)狀（既對
所有軟件和硬件）逐項進行調查分析，這種分所評估也稱為初始評審。
OHSAS18000體系策劃內容包括：
1．本企業(yè)現(xiàn)有職業(yè)健康安全管理機構與人員和建立、運行與持續(xù)改進OHSAS18000職業(yè)健康安全管理體系
的適應性。包括機構是否有效運轉，能否獨立行使管理職能，部門之間是否協(xié)調與配合，與職業(yè)健康安全
有關的職能與層次人員是否稱職，數(shù)量與素質是否滿足OHSAS18000職業(yè)健康安全管理體系的需要等狀況等
。
2．本企業(yè)法規(guī)、制度與標準收集與宣貫狀況。用人單位應收集已頒發(fā)的國際公約、國家和本行業(yè)及本地
區(qū)(省、市)有效的法律、法規(guī)、規(guī)章、管理于技術性標準，并和用人單位現(xiàn)存有的法律法規(guī)、標準制度、
規(guī)定規(guī)程等逐一對照，查清有效文本的適應性，頒布、實施、發(fā)放時問，保存部門與人員、實施情況等。
重點要查清文本未收集到的，如新的已實施的，舊的末收回的，不知有最新版本的，已有文本但從未宣貫
執(zhí)行的。
3．用人單位對職業(yè)健康安全管理必須投入的資源與危險源辯識、評價、整改、控制情況。通常評估上溯3
—5年，本單位在已揭示的事故、事件、不符合項的糾正與預防情況，尤其是重大、易發(fā)事故點位上對危
險源的辯識、評價、整改、控制和資源（在人力、物力、財務方面）投入的現(xiàn)狀。
同時應評估用人單位的年度職業(yè)健康安全工作目標管理計劃（含安全技術措施計劃），其計劃、實施、完
成數(shù)量、效果與歸檔等情況，包括宣傳教育培訓（含現(xiàn)代化辦公用具等）資源的支出與實際需要相符合的
現(xiàn)狀。
4．開展過行業(yè)安全性評價工作并已通過驗收的用人單位，應調查評估安評的各項指標（本單位擁有的）
在驗收后堅持、發(fā)展或放棄與回潮的情況；未開展過安全性評價的企業(yè)，應摸清本行業(yè)安評項目在本企業(yè)
哪些專業(yè)已開展并取得效果或末開展的現(xiàn)狀。
5．評估將建立的OHSAS18000職業(yè)健康安全管理體系和現(xiàn)有的OHSAS18000職業(yè)健康安全管理體系的適應性
。


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