在我們的生活當中，我們都知道我國的老齡化不斷的增加，往往很多的員工面臨著退休，那么機關事業單位退休工資如何計算？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、機關事業單位退休工資如何計算
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
基礎養老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均工資指數）〕÷2×本人全部繳費年限（工齡）×1%
個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數
（一）公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
（二）事業單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
（三）機關技術工人、普通工人退休后的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發
基本養老金=〔職務（技術等級）工資國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例。
二、事業單位辭退有補償嗎
被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況
一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償;
二是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，按第47條規定向勞動者支付經濟補償;如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資;
三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。
經濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
單位辭退專業技術人員和管理人員，應發給被辭退人員辭退費。辭退費由單位在其辦完有關手續后一次性發給，并將《辭退費發放證明》存入本人檔案。
辭退費發放標準如下：
（一）工作一年以上不滿五年（含見習期）的，發給本人當年基本工資（基礎工資、職務工資、工齡工資之和，護士加護齡津貼，中小學教師加教齡津貼，下同）總額的60%;
（二）工作五年至十年（含五年）的，發給本人當年基本工資總額的65%，
已實行待業保險的地方和部門，不發給辭退費，被辭退人員可按有關規定享受待業保險待遇。
通過上文的詳細介紹，大家肯定已經知道辭退的知識了。在工作中如果我們真的無故被辭退，那么我們一定不能忍氣吞聲，一定要與用人單位進行合理的交涉來爭取自己的合法利益，如果兩方不能意見一致的話，建議大家用法律的武器來保障自己的權益。如果您情況比較復雜，本網站也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
三、在我國事業單位適用公司法嗎
事業單位沒有公司章程。
事業單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關或者其他組織利用國有資產舉辦的從事除政府職能以外的管理社會事務的組織。它參與社會事務的管理，履行管理和服務職能，以提供社會服務為宗旨，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。
而公司章程，是根據《公司法》要求由公司依法制定的、由公司組織及活動基本規則的書面文件，載明了公司組織和行為的基本準則，它既是公司成立的基礎，也是公司賴以生存的靈魂。
也就是說，事業單位與公司之間本就有著本質的區別，因此，不可以將公司的“冠”，戴在事業單位的頭上。
從上面的文章我們可以了解到，退休人員的工資都是按照級別來計算的，以上就是小編為您詳細介紹關于機關事業單位退休工資如何計算的相關知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您解答疑惑。


優秀公司的五個標準！
拒不支付勞動報酬罪司法解釋理解與適用
食品生產許可證編號
iso27017是什么體系,ISO27017認證的審計周期是多久
空調機位屬于物業部分還是業主部分
【iso9001標準】企業為什么需要認證iso9001標準
辦案人員回避的理由是什么
茶葉中的農藥多殘留分析：QuEChERS方法萃取后優化凈化流程