外包工其實也是屬于勞務派遣的一種，公司的正式工是屬于公司的員工，很多的人對于這兩者其實是不清楚的，以及對于外包是不是屬于公司的員工也不清楚，所以外包工算是公司員工嗎？下面小編給大家介紹一個相關的知識點。
一、外包工算是公司員工嗎
這個問題其實跟問勞務派遣工是不是正式工答案是一-樣的，它們只是被外包出去的員工，并不能稱之為是企業的正式工，雖然他們都是再為企業服務,但是簽訂合同的主體不同，是屬于外包公司的。但是勞務外包的員工是可以轉正成為正式員工的。
這個轉正手續其實是非常簡單的，沒有大家想象的負責，首先第一種方式就是被看 重的這名勞務外包工直接從勞務外包公司離職，然后再去用人單位辦理入職手續，與用人呢單位簽訂合同，過了試用期就是單位的正式工了，當然這種方式是最簡單粗暴的。
二、按規定外包工屬于勞動關系嗎
一、我國勞動與社會保障部《關于確立勞動關系事項的通知》(勞社部發[2005]12號)第一、二項的規定，“一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
《勞動合同法實施條例》第四條規定“勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
原勞動部在《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中規定：“租賃經營(生產)、承包經營(生產)的企業，所有權并沒有發生變化，法人名稱未變，在與職工訂立勞動合同時，該企業仍為用人單位一方。”
三、工程外包的勞動關系是怎樣的
體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。單從文義上理解，如果建筑施工、礦山企業等用人單位將工程（業務）或經營權發包給具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，該組織或自然人因具備用工主體資格而成為《勞動法》意義上的“用人單位”；如果發包（轉包）給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，這就應當向前追溯，誰具備用工主體資格，其就要承擔用工主體責任。
而根據《勞動合同法》第二條規定，用人單位是中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織，也就是說自然人是不具備用工主體資格的。李某作為次承包人，趙某作為實際施工人，都沒有工商行政管理機關頒發的個體工商戶營業執照，不屬于《勞動合同法》規定的用人單位，所以李某、趙某作為自然人，都不具有用工主體資格。而b公司是依法登記的企業法人，具備用工主體資格，其將承包的工程分包給不具有相應資質條件以及用工主體資格的李某。在這種情況下追溯，b公司應承擔用工主體責任，這也意味著劉某與b公司間存在法律上的勞動關系。
對于工程的發包人來說，在工程發包中要注意審核承包人的相應資質，并加強監管責任，以避免諸如承包人拖欠工資或是遭遇工傷賠付問題。也就是說，發包人要想對包工頭雇傭的人員工資、工傷等勞動者權利免責，就得將工程或經營權發包給具備用工主體資格的組織，即承包人是要具有承擔用工主體責任的組織，其必須要具有企業法人資格，同時持有工商行政管理機關核發的營業執照和建設行政主管部門頒發的資質證書，在核準的資質等級許可范圍內承攬工程。發包人在發包時，就要審查承包人的以上用工主體資格，讓承包人提供相應的證書。如果發包人選擇的承包人不具備用工主體資格，則發包人在選擇承包人時沒有盡到自己的注意義務，實質上該承包人承包后在發包人的工程作業只能視為發包人的員工，該員工為完成承包工作而招用的勞動者應為發包人的員工。據此，為保障勞動者的合法權益，應認定發包人與承包人所招用的勞動者之間存在勞動關系，在此基礎上發包人承擔用工主體責任。
同時，對于工程承包中的勞動者來說，應盡量到正規的承包人處工作，與承包人簽訂勞動合同。如果沒有簽訂勞動合同，就應該注意事實勞動證據的收集工作。如：工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。在發生勞動爭議，需要確定與發包方或者是承包方哪方存在勞動關系時，勞動者需要追溯到具有用工主體資格的組織。
以上就是小編關于外包工算是公司員工嗎的相關介紹，外包工其實是和勞務派遣員工其實是一樣的，都不是屬于公司的員工，如果要想成為公司的正式員工還是應該根據程序來進行的，如果有不明白的可以咨詢律師。


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