員工不續簽勞動合同需要提前通知，一般需要員工提前三十天告知用人單位不續簽勞動合同。勞動合同不續簽是不需要給補償金的，這并不屬于單位發放補償金的情形。
一、員工不續簽勞動合同需要提前通知嗎
員工不續簽勞動合同需要提前通知，根據勞動合同法的有關規定，勞動合同到期不續簽，仍需提前30天通知，雙方均有準備，可以交接工作，提前辦理相關手續。若合同到期雙方均未提出續簽，也未提出不續簽，視為自動延續。勞動合同履行期限屆滿前，用人單位應當遵循嚴格的續簽程序，否則可能導致用人單位應當續簽而未續簽勞動合同的事實勞動關系。
二、勞動合同不續簽需要給補償金嗎
勞動合同到期后，用人單位不續簽勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。如果用人單位按原條件或者提高條件續簽勞動合同，勞動者不續簽的，不需要支付經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
三、勞動合同不續簽可以立馬離職嗎
如果合同到期不續簽的，可以直接離職，只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交離職書面申請是在合同期內對離職員工的要求。


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