在去進行勞動糾紛處理的時候，訴訟時效是十分重要的，這也是選擇訴訟解決案件的人首先需要考慮的，那么勞動爭議訴訟時效怎么計算？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、勞動爭議訴訟時效怎么計算
（一）勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
（二）前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
（三）因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
（四）勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
二、勞動爭議訴訟時效
根據《勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的規定， 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的， 自收到裁決書之日起15 天內，可以向人民法院起訴。一方當事人在法定期限內既不起訴、又不履行仲裁裁決的， 另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
三、勞動爭議申訴時效從哪天起算
勞動爭議的申訴時效，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日算起。申訴時效一般有一年，如果因當事人一方向對方當事人主張權利而中斷的，則從中斷時起重新計算。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
以上就是小編為您介紹的關于勞動爭議訴訟時效怎么計算的相關內容，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。如果你還有其他的法律問題，請及時咨詢律師處理，提供專業律師，歡迎您進行法律咨詢。


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