遞交辭職報告后不需要等待30天才能走，企業(yè)一般是會給員工批準提前離職的情形。當員工遞交辭職報告之后，公司不審批的行為是違法的，員工是可以跟用人單位進行協(xié)商或者起訴、投訴等方式維護自己的權益。
一、遞交辭職報告后必須等30天嗎
其實遞交辭職報告后，員工并不需要真的必須待滿30天才能走。實際上只要企業(yè)愿意，隔天走都沒問題。
30天的規(guī)定，更偏向于對用人單位的保護，而不是員工。
在勞動法律的規(guī)定里，對于試用期離職的員工，需提前三天向公司提出申請;轉正后的員工則需提前30天，向公司提出離職申請。
二、遞交辭職報告公司不批怎么辦
遞交辭職報告公司不批，這種行為是違法的，因為根據相關的法律規(guī)定，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，是可以解除勞動合同的。至于公司對于辭職報告不批，勞動者記得保留好對自己有利的相關證據，比如說提交辭職報告等，只要在勞動者交了辭職報告之日起滿一個月就可以不用前來公司上班了，到時候如果公司扣押勞動者的工資或者是相關的物品不全額退還的情況下，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，也可以向當地的人力資源和社會保障局的勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。
三、提交了辭職報告后可以不去上班了嗎
提交了辭職報告后可以不去上班，但一定要有用人單位書面答應不用上班的通知，否則你的權益難以保證。以下是正確的辭職方式，如果你還有那些地方做的不夠到位，你可以采取一下補救措施。
解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由你承擔《勞動合同法》第九十條規(guī)定的賠償責任。


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