沒(méi)有證據(jù)是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
沒(méi)有證據(jù)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的一般舉證規(guī)則，證據(jù)包括錄音錄像等視聽(tīng)資料、向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴的登記資料、證人證言、工作交接單等。沒(méi)有證據(jù)是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的法律依據(jù)
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第七條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。


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