一、雇傭臨時工人出現工傷怎么賠償
雇傭臨時工人出現工傷的賠償方式是：和正式工一樣享受工傷醫療待遇，要求賠償醫療費、住宿伙食補助費、交通費、康復費、停工留薪、器具輔助費等。存在勞動關系是獲得工傷賠償的前提，臨時工與用人單位沒有簽訂勞動合同的，可以向勞動仲裁委員會申請證明自己與用人單位之間存在事實上的勞動關系。如果單位沒有為該臨時工繳納工傷保險的，由單位承擔工傷待遇費用。
二、工傷鑒定需要什么材料
申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：
1.有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料;
2.工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件。
三、如何認定是否為工傷
工傷，又稱為職業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的事故傷害和職業病傷害，在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故的傷害。區分工傷，應當掌握四個界限：
1.時間界限：一般情況下，只限于工作時間內。特殊情況下盡管發生時間在工作時間外，也屬工傷。
2.空間界限：一般情況下，只限于工作場所內。
3.職業或業務界限：只要傷害因執行職務或業務而發生，即使發生在工作時間、工作場所外，也屬于工傷。相反，傷害雖然發生在工作時間、工伯場所內，但不是由于執行職務或業務而發生的，也不屬于工傷。
4.主觀過錯界限：除職工本人蓄意造成的事故傷害不屬于工傷外，即使職工有過失也屬于工傷。


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