對于達到年紀可以打工，但是還在學校進行讀書的學生來說，打暑假工是可以得到零花錢的方式，那么暑假工工資拖欠報警有用嗎？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、暑假工工資拖欠報警有用嗎
有用。但建議去勞動局投訴。拖欠工資的，應當先向當地勞動局投訴，經勞動局通知后，用人單位仍不支付的，可以報警，控告老板拒不支付勞動報酬罪，要求追究他的刑事責任?！坝萌藛挝豢丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的，除在規定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金”、“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權益的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總合的1至5倍支付勞動者賠償金”?！坝萌藛挝晃窗础秳趧臃ā芬幎ǖ臈l件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規定訂立勞動合同，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失”、“造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用”等，根據上述有關規定，用人單位即使未與勞動者簽定合同，也不能任意扣發勞動者工資。
二、學生暑期打工，老板拖欠工資，該怎么辦
用人單位拖欠工資的，（一）最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
（二）還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
（三）最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
（四）如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
（五）按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
三、工資拖欠多久可以舉報
拖欠一天就可以投訴了?！秳趧臃ā芬幎ǎべY按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
以上就是小編為您詳細介紹關于暑假工工資拖欠報警有用嗎的相關知識，勞動者索要拖欠的工資，可以先與用人單位協商，協商不成的可以向勞動保障監察機構進行投訴，但是暑假工就比較困難，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您解答疑惑。


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