一、工傷之后多久做工傷鑒定
傷殘鑒定又名勞動能力鑒定，通常情況越早鑒定對勞動者越好。
一般情況下是工傷認定后馬上可以做，但是如果勞動者或者單位有一方要對工傷認定不服或者是聲明要去行政復議或者行政訴訟的，就要再等60天。
一般是工傷認定下來就可以直接去做傷殘鑒定，如果用人單位要行政復議，傷殘鑒定會暫時中止的。傷殘鑒定跟勞動者治療沒有影響，因為傷殘鑒定是根據勞動者當時受傷時第一次入院的病歷和暫時的康復情況，一般越早做對勞動者的傷殘鑒定等級越有利，得到的賠償越多，法律沒有規定必須在什么時候做，但是要在工傷認定的結論書生效后一年之內做。
二、做工傷鑒定需要什么材料
1.工傷認定申請表;
2.職工本人身份證明;
3.與企業存在勞動關系的證明材料;
4.初次醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）;
職工本人無法申請、由其直系親屬或者工會組織提出工傷認定申請的，應同時提交申請人身份證明及申請人與傷亡職工關系的證明。
三、工傷后勞動者如何維權
1.單位不承認工傷時要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔舉證證明的責任；
2.雙方協商賠償數額和范圍；
3.協商不成的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁；
4.受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。


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