一、勞動有爭議的怎么解決
勞動爭議解決方法：勞動者與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
二、解決勞動爭議的原則是怎么樣的
解決勞動爭議的原則包括事實清楚原則、自愿原則、合法原則。事實清楚原則是指應(yīng)當(dāng)在調(diào)查清楚的情況下進行解決爭議。自愿原則是指應(yīng)當(dāng)尊重該當(dāng)事人的真實意思。合法原則是指程序要合法。
三、怎么申請勞動爭議仲裁
這么申請勞動爭議仲裁：
1.勞動者書面向勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請；
2.勞動仲裁委員會受理申請并進行仲裁；
3.勞動仲裁委員對仲裁進行審理并作出仲裁裁定。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條
申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。


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