在現實生活當中，我們都知道員工要是在任職期間被迫提出解除勞動合同的，一般都是有賠償的。那么員工自動離職有補償嗎？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、員工自動離職有補償嗎
勞動部門指出，按照最高人民法院的有關規定，5種情況下迫使職工提出解除勞動合同，單位應當支付職工勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金。
這5種情況是：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動;
（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件;
（三）克扣或者無故拖欠勞動者工資;
（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬;
（五）低于當地最低工資標準支付勞動者工資。
遇到上述5種情況，職工提出解除勞動合同，單位又拒付勞動報酬和補償金，職工可以在規定的時效內申請勞動仲裁，直至向法院起訴，以維護自己的合法權益。
要是在上述五種情況下導致員工自己主動離職的話，雖然是由員工自己提出離職申請的，但按照法律中的規定，用人單位也是需要對員工做出一定的補償，也就是要向員工支付補償金。
二、自動離職可以拿失業保險金嗎
自己主動離職四不能領取失業保險金，只有是職工被用人單位辭退的才能領取失業保險金，被用人單位辭退后，用人單位帶著終止或者解除勞動合同的證明、失業人員的名單、檔案等材料，在規定期限內到失業保險經辦機構備案。經辦機構審查核定后，一般次月就可以領取失業金了。而勞動者只需要在經辦機構辦理好銀行卡，自己去領取銀行卡，失業金會直接打到卡里面。除失業金外，經辦機構還會為勞動者在失業期間辦理醫保。
失業人員在領取失業保險金期滿后，不能重新就業，且距法定正常退休年齡不足2年的，可以申請繼續領取至法定正常退休年齡。繼續領取的標準為失業保險金標準的80%，但不得低于當地城鎮低保標準。女性失業人員領取失業保險金期間，符合計劃生育規定生育的，經失業保險經辦機構審核，可一次性領取相當于本人3個月失業保險金標準的生育補助費。
如果用人單位沒有繳納失業保險，失業人員的失業保險待遇，由單位按照規定的標準和期限支付。領取失業金期間，勞動者重新就業或者開始領取養老金等情況的，則暫停或者停止失業金的領取。
三、員工自愿離職申請書
尊敬的領導：
非常感謝你能在百忙之中批閱我的離職申請書，對此我深表感激！但是由于個人原因離開貴公司，我也深表無奈和歉意！
對于我的擅自離職，我自知上對不起公司領導的悉心照料和栽培，下對不起老師的耐心教導和一片苦心。所以不奢求領導能原諒我的過錯，只求領導能夠批準我離職。如此不僅可以減少公司的損失，也可以讓我解脫不必要的煩惱。
特此申請，還望領導能夠批準，對此我深表感激！
此致
敬禮！
申請人：
申請人：
以上就是小編為您詳細介紹關于員工自動離職有補償嗎的相關知識，根據上文的介紹，我們可以得知員工在沒有被迫離職的情況下，是不會有賠償的。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您解答疑惑。


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