在職工出現醫療期的時候，也是需要去進行支付工資的，但是很多的人對于醫療期支付工資的行為其實是不清楚的，對于這些其實是可以好好的去了解清楚的，所以醫療期工資如何支付？下面小編給大家介紹一個相關的知識點。
一、醫療期工資如何支付
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病教濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
二、醫療期怎么算
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
三、公司不發病假工資怎么辦
病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業批準停止工作進行治病休息的期間。不少企業錯誤地認為，勞動者生病沒有為企業提供勞動，因此企業就可以不必支付任何報酬。其實，勞動者在治療期間，不僅可以享受醫療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標準向勞動者支付病假工資。
如果勞動者請病假用人單位已經批準，就應當支付勞動者病假工資。一般情況下，如果勞動者要用人單位批準醫療期，須有縣級以上醫院出具的診斷證明。
如果公司不發病假工資，勞動者可帶好證明去當地社保的勞動監察大隊進行舉報，或者直接申請勞動仲裁。
如果用人單位收走了勞動者的病歷和藥單，勞動者可以持復印件向勞動部門申請仲裁或者調解。
勞動部門立案后，就可以向用人單位收集證據。
以上就是小編關于醫療期工資如何支付的相關介紹，醫療期的工資支付是需要按照最低的工資標準來支付的，對于這些標準其實是可以好好了解一下的，醫療期的計算也需要了解清楚，如果有不明白的可以咨詢律師。


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